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大陸多地力推2胎福利

工商時報【吳瑞達、賴瑩綺╱綜合報導】

大陸「二胎政策」實施兩年多來，人口出生問題雖有所改善，但離當初預期的目標甚遠。加上人口老齡化問題日益突出，近期大陸多地區相繼提出福利政策鼓勵生育。專家預測，最快明年，大陸可能全面鬆綁生育政策。

華爾街見聞昨（11）日報導，大陸二胎化政策實施兩年多來，人口出生率及自然成長率雖有所提高，但提振效果不明顯。2017年大陸出生人口為1,723萬人，比2016年減少63萬，數據比各方面的最低預測更低。另據中國國家統計局發布的資料顯示，2017年大陸全國人口出生率為12.43?，2016年為12.95％0；自然成長率為5.86?，2016年為5.32?。同時，老齡化程度持續擴大，60歲以上及65歲以上人口比重，都比上個年度增加0.6個百分點。

華夏時報報導，面對人口結構帶來的壓力，在遼寧「開了第一槍」之後，包括天津、湖北、新疆等各地政府陸續跟進，先後公布鼓勵生育的福利政策。譬如，天津對符合二胎政策的勞工，決定增加30天生育津貼，湖北、新疆更是直接以現金補貼方式給予鼓勵。

對此，專家指出，生育意願低迷的重要原因之一是養育成本太高，目前大陸大城市，一個孩子從出生到上大學，平均每人每年要花大概2萬到3萬元人民幣，這還不包括父母在時間和精力的投入。

大陸人口與生育問題學者何亞福表示，政府簡單的鼓勵生育二胎遠遠不夠，今年大陸出生人口將持續降低，這是官方未來推動全面開放生育政策的重要因素。

新浪財經報導，中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉認為，現在大陸許多地方政府推出鼓勵生育政策，事實上沒有太大必要，因為現在大陸整體上還是限制生育，因此該徹底放開生育政策，讓人們有生育自主權。

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（中央社記者潘姿羽台北10日電）主計總處今天發布7月全體受僱員工經常性薪資平均為新台幣4萬933元，年增2.65%；主計總處官員指出，經常性薪資年增率已經連8個月增幅逾2%，「廠商調薪情況蠻顯著」。

主計總處的薪資調查範圍，是指企業支付給員工的工作報酬，其中經常性薪資包含本薪、按月津貼等，即一般所說的「月薪」；非經常性薪資包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等，經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，7月月薪年增率2.65%，創近19年同月最大增幅，而且工業及服務業的月薪年增率自去年12月至今年7月，已經連續8個月增幅超過2%。

潘寧馨說，月薪連8月出現較大增速，加上日前公布的調薪統計，2018年有32.4%的廠商已調升或預計調升月薪，若調薪計畫落實，廠商調薪比率將創2001年以來最高，各種跡象印證，廠商確實有調薪，而且調薪情況相當顯著。

但因中美貿易戰等不確定因素影響，近期國際預測機構陸續下修全球經濟成長率與全球貿易量預測，經濟前景蒙上陰影，會不會影響廠商調薪意願？潘寧馨說，相關數據並未看出企業加薪意願轉弱，而且今年以來經濟表現還是不錯。

至於實質薪資倒退情形，潘寧馨指出，今年1至7月實質經常性薪資為3萬8105元，仍比不上2001年的3萬8308元，月薪確有追不上物價的狀況，但今年1至7月實質總薪資為5萬1306元，創下歷年新高。

潘寧馨說明，會有這樣的落差是因為廠商調薪模式改變，早期多直接調升月薪，如今改為以績效為導向，若員工表現好，雇主則發放獎金而非調升月薪，實質經常性薪資與實質總薪資因此呈現不同的走勢。（編輯：陸倩瑤）1070910

本文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%8A%A0%E8%96%AA%E4%BA%86-%E4%B8%BB%E8%A8%88%E7%B8%BD%E8%99%95%E7%B5%B1%

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